Σταύρος Κουμεντάκης

Οι ρήτρες και υποχρέωση εμπιστευτικότητας είναι δυνατό να επιβάλλονται είτε μέσω (αυτοτελών) συμφωνητικών εμπιστευτικότητας (:NDA) είτε και μέσω των βασικών συμβάσεων (λ.χ. εργασίας)

Αξία & σημασία

Τα κριτήρια και η σημασία της διάκρισης

Κάθε καταναλωτής, κατά κανόνα, διακρίνει συγκεκριμένο προϊόν ή υπηρεσία από αντίστοιχα άλλων επιχειρήσεων στη βάση του σήματος της επιχείρησης από την οποία προέρχεται

Οι αγαθές προθέσεις και το (δυσεπίλυτο) πρόβλημα

Η αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων δεν αποτελεί παρά υποσύνολο της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Απολύτως περιορισμένη προκύπτει η θεωρητική διερεύνηση των συγκεκριμένων, εξαιρετικά σημαντικών, υποχρεώσεων

Τις παρεπόμενες υποχρεώσεις θα συναντήσουμε και με τον όρο «δευτερεύουσες»

Είναι οι εργαζόμενοι στους οποίους ανατίθενται αρμοδιότητες που προσιδιάζουν στις εξουσίες του φορέα της επιχείρησης

Η διεύρυνση της απασχόλησης αλλοδαπών εργαζομένων στη χώρα μας είτε από αλλοδαπές πολυεθνικές είτε/και από εγχώριους ομίλους επιχειρήσεων, καθιστά περισσότερο επίκαιρο το όλο θέμα

Αρκετούς μήνες μετά την ψήφιση του (πράγματι) σημαντικού εργασιακού νόμου ελλείπουν βασικές παράμετροί του ειδικά για την τηλεργασία

Οι όροι της τηλεργασίας είναι δυνατόν (στο μέτρο που αφορούν όλους τους εργαζόμενους) να γνωστοποιηθούν μέσω ανάρτησης στο εσωτερικό δίκτυο (:intranet) της επιχείρησης ή κοινοποίησης της σχετικής πολιτικής.

(:Ουσιαστικές Προϋποθέσεις)

(:Οι Τυπικές Προϋποθέσεις)

Ο πρόσφατος εργασιακός νόμος προχώρησε σε μια ευρύτατη αναμόρφωση του εργατικού δικαίου. Ο νομοθέτης, ωστόσο, υπήρξε εξαιρετικά άτολμος αναφορικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Ως υπερεργασία θεωρείται ο χρόνος απασχόλησης που υπερβαίνει το συμβατικό ωράριο όχι όμως και το ανώτατο νόμιμο (περί αυτών: σχετική αρθρογραφία μας). Η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση.

Ο νέος νόμος επιβεβαιώνει: (α) το οκτάωρο, ως πλήρη συμβατικό χρόνο ημερήσιας εργασίας κατά το πενθήμερο σύστημα εργασίας και (β) την απασχόληση έξι ωρών και σαράντα λεπτών, αντίστοιχα, κατά το εξαήμερο σύστημα. 

Η ετήσια άδεια αναψυχής καθώς και η ( στην πράξη, ενίοτε, παρεχόμενη ) άδεια άνευ αποδοχών εξυπηρετεί διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι συχνά δεν τολμούν, για ευνόητους λόγους, να αξιώσουν το σύνολο των αδειών που δικαιούνται. Ο νομοθέτης έλαβε τις σχετικές πρόνοιες για την προστασία τους: Αυτές ακριβώς εδώ θα μας απασχολήσουν.

Iσορροπία επαγγελματικής ζωής για γονείς και φροντιστές

Η βία και παρενόχληση στο πλαίσιο της σχέσης εργασίας (ή με αφορμή αυτή) αποτελεί, δυστυχώς, ένα φαινόμενο εντυπωσιακό κατ’ έκταση-όπως σχετικά πρόσφατη έρευνα έχει καταδείξει. 

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι και να αισθάνονται ασφαλείς. Γυναίκες κι άνδρες.

"Το πρώτο που θα πρέπει να συμβεί είναι η ενεργοποίηση και μεταστροφή της αντίληψης των εγχώριων επενδυτών"

Οι Επιχειρηματικοί Άγγελοι κατέχουν, σε πολλές χώρες, σημαίνουσα θέση όσον αφορά της πηγές εξωτερικής χρηματοδότησης νεοσύστατων επιχειρήσεων (:startups).

Η ολιγόλεπτη, απειροελάχιστη κάποιες φορές, απασχόληση διακόπτει τον χρόνο ανάπαυσης του εργαζομένου

Τα πλεονεκτήματα της Κοινής Επενδυτικής Μερίδας είναι πολλαπλά.

Aξιοποιούνται για τη συλλογική συγκέντρωση και τήρηση τίτλων, στις περιπτώσεις ύπαρξης διαμεσολαβητών.

Περιεχόμενο, προθεσμίες και επαπειλούμενες κυρώσεις

Ζητήματα που αφορούν προσωπικά δεδομένα εργαζομένων αναφύονται και κατά τη διάρκεια αλλά και μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης

Το ρυθμιστικό πλαίσιο του θεσμού της μεταβίβασης επιχείρησης

Ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου και ποια τα αντίστοιχα και η προστασία του Εργοδότη;

Η Έκθεση Αποδοχών οφείλει να περιλαμβάνει την ολοκληρωμένη επισκόπηση των αποδοχών καθενός, ξεχωριστά, μέλους του ΔΣ, που προβλέπονταν να καταβληθούν από την Πολιτική Αποδοχών του τελευταίου οικονομικού έτους.

Οι αμοιβές που λαμβάνουν τα μέλη του ΔΣ είναι δυνατό, υπό προϋποθέσεις, να αποβούν βλαπτικές για την ΑΕ (όταν, λ.χ., συνδέονται με την επίτευξη υψηλών στόχων και ανάληψη κινδύνων). Πρόκειται, εξάλλου, για χαρακτηριστική περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.

Χρηματοδότηση Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων & Χρηματιστήριο

H (αναγκαία;) στροφή προς τις κεφαλαιαγορές;

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προχώρησε, πρόσφατα, στη δημοσίευση της Πρότασης Κανονισμού  για τη θέσπιση εναρμονισμένων κανόνων σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη

ESG είναι η συντομογραφία των λέξεων Environmental (:Περιβάλλον), Social (:Κοινωνία), και Governance (:Διακυβέρνηση). Τα συγκεκριμένα (:ESG) κριτήρια είναι ένα σύνολο προτύπων, που χρησιμοποιούν κοινωνικά συνειδητοί επενδυτές για την αξιολόγηση επιχειρήσεων και επενδύσεων.

Το νομοσχέδιο για την επικουρική ασφάλιση κινείται, αναμφίβολα, προς την ορθή κατεύθυνση. Καθώς, όμως, υπάρχουν ατέλειες που επιδέχονται περαιτέρω βελτιώσεων, ας μη μείνουμε, στατικά, στα όποια θετικά του νομοσχεδίου.

Οι σχέσεις του ξενοδόχου με τον ξενοδοχειακό πράκτορα (ή το τουριστικό γραφείο) διέπονται από μια ιδιαίτερη σύμβαση: αυτή που συνηθίζουμε να αποκαλούμε «ξενοδοχειακή σύμβαση»

Θα πρέπει εμείς, άραγε, να μένουμε άπραγοι και απαθείς σαν κοινωνία στη συγκεκριμένη διαπίστωση; Τι μας αναλογεί να κάνουμε-εκτός από ανοιχτά παράθυρα;

Συχνά συναντούμε, στην πράξη, να παρέχουν (τα) μέλη του ΔΣ πρόσθετες υπηρεσίες στην ΑΕ-ιδίως στο πλαίσιο της οικογενειακής ΑΕ

Οι επιχειρήσεις δικαιούνται (και υποχρεούνται) να λάβουν κάθε αναγκαίο μέτρο για τη διασφάλιση της ζωής και υγείας των εργαζομένων τους αλλά και την ομαλή τους λειτουργία.

"Μια (ιστορική) ευκαιρία φαίνεται πως χάθηκε. Προσβλέπουμε στην επόμενη"

Η απαγόρευση ανταγωνισμού αφορά κάθε πρόσωπο το οποίο μετέχει με οποιονδήποτε τρόπο στη διεύθυνση της ΑΕ

Πώς οριοθετείται; Με ποιον τρόπο μπορεί κανένας να τη διαχειριστεί; Πώς αντιμετωπίζεται;

Ας ελπίσουμε πως το νομοσχέδιο που, εν τέλει, θα ψηφιστεί θα καταφέρει να επιτύχει την αναγκαία ισορροπία (και όσον αφορά τα χρονικά όρια εργασίας) ανάμεσα στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και νομολογία, τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και, αυτονοήτως, την υποβοήθηση της επιχειρηματικότητας

Η υπαγωγή της λοίμωξης Covid-19 στον εθνικό κατάλογο τον επαγγελματικών ασθενειών μοιάζει όχι μόνον ορθότερη αλλά και, κοινωνικά, περισσότερο δίκαιη.

Η σύμβαση μαθητείας δεν είναι ένας θεσμός πρωτόφαντος ούτε «εισαγόμενος»

Μοιάζει σχήμα οξύμωρο. Είναι όμως έτσι τα πράγματα;

Κάποια στιγμή στο μέλλον η οποιαδήποτε συμβατική σχέση, η οποιαδήποτε σύμβαση, η οποιαδήποτε υπόθεση στην οποία εμπλεκόμαστε είναι ενδεχόμενο να τεθεί, προς αξιολόγηση, ενώπιον αρμοδίου Δικαστηρίου.