Του Κοκολάκη Κ Γρηγόρη επιστημονικού συνεργάτη μας *
Απαντήσεις σε απλές οικονομικές ερωτήσεις
Τι πρέπει να ξέρω για την ημέρα της 15ης Αυγούστου ;
Η 15 Αυγούστου, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.
Τι γίνεται στις ημέρες της υποχρεωτικής αργίας ;
Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Τι συγκεκριμένα ισχύει ;
1) • Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
• Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
Α)) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
Β) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
Β1) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15ης Aυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
Β2) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Αν εργαστώ εκείνη την μέρα μπορώ αντί για αμοιβή να πάρω μια άλλη μέρα ρεπό ;
ΟΧΙ σε καμία περίπτωση δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
* Ο Κοκολάκης Γρηγόρης είναι Οικονομολόγος Σύμβουλος επιχειρήσεων με Master στην Διοίκηση Επιχειρήσεων
Γενικός Διευθυντής της Εταιρίας tax-profit.
