Πότε ο εργαζόμενος διεκδικεί αποζημίωση απόλυσης - Οι 11 περιπτώσεις

Οι αλλαγές των όρων εργασίας που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, συνιστά βλαπτική μεταβολή και δημιουργεί δικαίωμα νόμιμης αποζημίωσης για τον εργαζόμενο.

Στον οδηγό εργασιακών δικαιωμάτων που δημιούργησε η ΓΣΕΕ εξηγούνται οι περιπτώσεις  που συνιστούν βλαπτική μεταβολή της συμβάσεως εργασίας και εγείρουν δικαίωμα αποζημίωσης από την πλευρά του εργαζομένου.

Βλαπτική μεταβολή

Σημαντική περίπτωση βλαπτικής μεταβολής αποτελεί η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών και δίνεται το δικαίωμα στον εργαζόμενο να θεωρήσει την καθυστέρηση ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του και να απαιτήσει τη νόμιμη αποζημίωση λόγω απολύσεως.

Περιπτώσεις που έχουν θεωρηθεί ότι συνιστούν βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας των εργαζομένων είναι:

1.     Η μετατροπή της σύμβασης εργασίας από αορίστου σε ορισμένου χρόνου.

2.     Η ανάκληση πρόσθετης οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότη, η οποία έχει καταστεί μισθός.

3.     Η μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα της επιχείρησης, όταν η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει σαφώς συγκεκριμένο τόπο.

4.     Η μετάθεση στην ίδια πόλη, μετακίνηση σε άλλο τμήμα με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών.

5.     Η ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζομένου.

6.     Η διακοπή της μεταφοράς του εργαζόμενου με όχημα του εργοδότη.

7.     Η μεταβολή του είδους της εργασίας, ή η μεταβολή του ωραρίου πέραν του νόμιμου.

8.     Η μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση του μισθού.

9.     Η καθυστέρηση αποδοχών με σκοπό τον εξαναγκασμό σε παραίτηση.

10.   Η βάναυση και προσβλητική συμπεριφορά εργοδότη.

11.    Η παράλειψη προστασίας εργαζόμενου σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού βίας και παρενόχλησης