Στο 14,8% παραμένει το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο, σύμφωνα με επίσημα στατιστικά στοιχεία που ανακοίνωσε η Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών (ΚΟΓΕΕ).
Η ομοσπονδία ζητά την εξάλειψη του χάσματος αμοιβής ανδρών και γυναικών, μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων.
Η ΚΟΓΕΕ σημειώνει ότι οι γυναίκες στην Κύπρο εργάζονται ετησίως 58 ημέρες περισσότερες από τους άνδρες και λαμβάνουν το ίδιο εισόδημα για ίσης αξίας εργασία.
Με την ευκαιρία της σημερινής Ημέρας Ίσης Αμοιβής (Ίση Αμοιβή για Ίσης Αξίας Εργασία μεταξύ Ανδρών και Γυναικών ) η ΚΟΓΕΕ αναφέρει ότι για το θέμα έχει αποστείλει επιστολή προς τον πρόεδρο της Βουλής, τους αρμόδιους υπουργούς, τους αρχηγούς κομμάτων και τις εργοδοτικές οργανώσεις.
Θέση της ΚΟΓΕΕ είναι πως η υφιστάμενη νομοθεσία δεν μπορεί να επιλύσει το πρόβλημα και προτείνει την προώθηση νομοθεσίας, «η οποία να προβλέπει ότι όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 20 υπαλλήλους θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι προσφέρουν τις ίδιες αμοιβές και στα δυο φύλα για ίδιο αντικείμενο εργασίας».
Επίσης , η ΚΟΓΕΕ θεωρεί απαραίτητη και μια συμπληρωματική νομοθεσία, που να απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν το ιστορικό μισθών ενός δυνητικού εργαζόμενου για να καθορίσουν την μελλοντική αμοιβή του. Η απαγόρευση αυτής της πρακτικής ακυρώνει προηγούμενες διακρίσεις που θα ακολουθούσαν ένα εργαζόμενο σε όλη την διάρκεια της σταδιοδρομίας του, εξηγεί η ΚΟΓΕΕ.
Περαιτέρω, υποβοηθητικές αλλαγές, αναφέρεται, μπορούν να εισαχθούν και μέσω του Εθνικού Φορέα Πιστοποίησης για την εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό περιβάλλον. Συγκεκριμένα, προτείνεται να έχουν το δικαίωμα οι επιχειρήσεις να αιτηθούν στον φορέα για οποιοδήποτε από τα δύο υφιστάμενα είδη πιστοποίησης να ελέγχεται και να πιστοποιείται ότι οι επιχειρήσεις-αιτητές εφαρμόζουν πρακτικές της ίσης αμοιβής για ίσης αξίας εργασία.
