* Του Κοκολάκη Κ Γρηγόρη,
επιστημονικού συνεργάτη μας
Καταργήθηκε το δικαίωμα του εργοδότη να απολύει τους εργαζομένους του ;
Όχι αλλά αυτό έχει δυσκολέψει με τον νέο νόμο . Αυτό που άλλαξε είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ακυρώσει ευκολότερα την απόλυση του .
Πως μπορεί να εργαζόμενος να ακυρώσει την απόλυση του ;
Με το να επικαλεστεί και εν τέλει να αποδείξει ότι η απόλυση του δεν είναι νόμιμη γιατί αυτή δεν στηρίζεται σε βάσιμο λόγο. Με τον τρόπο αυτό θα μπορεί να κερδίσει την παραμονή του στην εργασία και την πληρωμή του ακόμα και αν δεν εργάζεται σε αυτή .
Ποιοι θεωρούνται βάσιμοι λόγοι απόλυσης ;
Βάσιμοι λόγοι είναι αυτοί που συνδέεται με την συμπεριφορά ή την ικανότητα των εργαζομένων ή θα πρέπει να βασίζονται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.
Αυτό το απεικονίζουμε κάπου όταν απολυθεί ένας εργαζόμενος ;
Ναι, στο έντυπο της καταγγελίας έχει ήδη προστεθεί ένα νέο πεδίο στο οποίο αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ο οποίος επιλέγεται από μία λίστα τιμών που δίνει τρεις επιλογές
Ποιες επιλογές είναι αυτές ;
1. Ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας,
2. Συμπεριφορά του εργαζομένου και οι
3. Λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.
Το γεγονός ότι στο έντυπο απόλυσης γράφεται ο λόγος της απόλυσης κατοχυρώνει τον εργοδότη σε περίπτωση διαφωνίας με τον εργαζόμενο ;
Όχι, η επίκληση ενός λόγου στο έντυπο της απόλυσης δεν αποκτά κύρος έναντι του δικαστηρίου . Αν κινηθεί νομικά ο εργαζόμενος τότε ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης του βάσιμου λόγου απόλυσης επικαλούμενος όλα τα απαραίτητα στοιχεία , που θα τεκμηριώνουν την απόφαση του
Ποιος φέρει το βάρος της απόδειξης ότι η καταγγελία είναι νόμιμη ;
Σε περίπτωση αμφισβήτησης από τον εργαζόμενο της απόλυσης του , το βάρος της απόδειξης φέρει ο εργοδότης .
Και τότε γιατί είναι υποχρεωτικό να γράφουμε το λόγο στο έντυπο της απόλυσης;
Η αναγραφή του λόγου στο έντυπο της απόλυσης γίνεται για καθαρά πρακτικούς –τεχνικούς λόγους εξυπηρέτησης του ηλεκτρονικού συστήματος,
Πως πιστεύετε ότι θα πρέπει να αντιμετωπίσουν αυτήν την νέα κατάσταση τόσο οι εργοδότες τόσο και οι εργαζόμενοι ;
Η λύση είναι μία . Θα πρέπει πριν από κάθε απόλυση οι εργοδότες να συμβουλεύονται τους λογιστές τους έτσι ώστε να γλιτώσουν υπέρογκα πρόστιμα. Όμως το ίδιο θα ήταν καλό να πράξουν και οι εργαζόμενοι προκειμένου να κάνουν καλή χρήση των δικαιωμάτων τους.
Ο Κοκολάκης Γρηγόρης είναι Οικονομολόγος Λογιστής Επιχειρηματικός Σύμβουλος με Master στην Διοίκηση Επιχειρήσεων.
Γενικός Διευθυντής της Εταιρίας tax-profit
