Του Κοκολάκη Κ. Γρηγόρη επιστημονικού συνεργάτη μας *
Αν ασθενήσει ο εργαζόμενος δικαιούται χρήματα από τον εργοδότη του ;
Ναι υπό ορισμένες προϋποθέσεις που έχουν να κάνουν με το διάστημα που απασχολείτε στην επιχείρηση
Ποιες είναι αυτές ;
Α) Ο εργαζόμενος να απασχολείται στην επιχείρηση για πάνω από 10 ημέρες.
Β) Να έχει εξεταστεί και να του έχει χορηγηθεί αποδεικτικό ασθενείας από γιατρό του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα .
Αν ο εργαζόμενος είναι νέος και έχει εργαστεί λιγότερο από δέκα μέρες τι γίνεται ;
Όταν ο εργαζόμενος είναι νέος και ασφαλίζεται για πρώτη φορά και δεν συνεπώς δεν έχει τις προϋποθέσεις για ασφαλιστική κάλυψη, τότε προς απόδειξη της ασθένειάς του αρκεί η βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό.
Τι πληρώνει ο εργοδότης στην ασθένεια του μισθωτού;
1) Αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει στον εργοδότη του υπηρεσία μεγαλύτερη των δέκα ημερών, αλλά μικρότερη από έτος, δικαιούται αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου.
2) Αν έχει συμπληρώσει υπηρεσία ενός έτους δικαιούται αποδοχές ενός μηνός.
3) Αν η ασθένεια του εργαζόμενου διαρκέσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (από δεκαπενθήμερο ή μήνα) ο εργοδότης δεν υποχρεούται για περαιτέρω καταβολή μισθού.
Σημείωση
Η υποχρέωση του εργοδότη για πληρωμή της ασθενείας του εργαζομένου του είναι ανάλογη του και όχι ημερολογιακού έτους
* Ο Κοκολάκης Γρηγόρης είναι Οικονομολόγος Λογιστής Σύμβουλος επιχειρήσεων με Master στην Διοίκηση Επιχειρήσεων
Γενικός Διευθυντής της Εταιρίας tax-profit.
