Κορωνοϊός και Εργασιακές Σχέσεις: Πόσο εφικτή, αλήθεια, η «επιστροφή» στην «κανονικότητα»;

Του Σταύρου Κουμεντάκη

Δημοσιεύθηκε πρόσφατα η από 1.5.20 ΠΝΠ, με αντικείμενο, μεταξύ άλλων, τις εργασιακές σχέσεις. Επαγγέλλεται: «...την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα». Ρεαλιστικό να την αναμένουμε;

Ας προσεγγίσουμε την απάντηση μέσα από ερωτήματα που, μέσω αυτής, απαντώνται:

Ερώτημα 1ο: Οι πληττόμενες, βάσει ΚΑΔ, επιχειρήσεις δικαιούνται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας υπαλλήλων τους;

ΝΑΙ! (α) μέχρι του 60% των συμβάσεων που έχουν ανασταλεί και (β) για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών-όχι όμως πέραν της 31.5.2020.

Ερώτημα 2ο: Τι συμβαίνει με την αναστολή συμβάσεων εργασίας σε επιχειρήσεις οι οποίες (συνεχίζουν να) τελούν σε αναστολή λειτουργίας;

Η αναστολή των συγκεκριμένων συμβάσεων παρατείνεται για όσο χρόνο διατηρείται η αναστολή λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Ερώτημα 3ο: Οι εργαζόμενοι (των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους παρατείνεται) δικαιούνται μισθό;

ΟΧΙ-δικαιούνται όμως οικονομική ενίσχυση.

Ερώτημα 4ο: Η απαγόρευση απολύσεων συνεχίζεται για τις επιχειρήσεις που αποφάσισαν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους;

ΝΑΙ-για το σύνολο του προσωπικού τους.

Ερώτημα 5ο: Η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας συνεχίζεται;

ΝΑΙ-για όσο χρόνο υπάρχουν συμβάσεις εργασίας σε αναστολή και για σαράντα πέντε (45), ακόμα, ημέρες.

Ερώτημα 6ο: Αναμένουμε περαιτέρω εξειδικεύσεις όσον αφορά τα παραπάνω θέματα;

Αναμένουμε, σε κάθε περίπτωση, κάποιες υπουργικές αποφάσεις που θα ορίζουν τις σχετικές λεπτομέρειες. Μεταξύ αυτών: το ύψος της οικονομικής ενίσχυσης των εργαζομένων των οποίων παρατείνεται η αναστολή της σύμβασης εργασίας τους.

Ερώτημα 7ο: Οι (πληττόμενες-βάσει ΚΑΔ) επιχειρήσεις δικαιούνται να προβαίνουν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους;

ΝΑΙ-υπό συγκεκριμένες, αυστηρές, προϋποθέσεις:

(α) Η ανάκληση να αφορά το  40%, τουλάχιστον,  των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και

(β) Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας να έχει διατηρηθεί, κατ’ ελάχιστο, για δεκαπέντε (15) ημέρες.

Ερώτημα 8ο: Μπορεί να ξαναθέσει μια επιχείρηση σε αναστολή σύμβαση εργασίας που οριστικά έχει ανακαλέσει;

ΟΧΙ.-

Ερώτημα 9ο: Υφίσταται δυνατότητα προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας;

ΝΑΙ!-υπό αυστηρές, επίσης, προϋποθέσεις.

Όμως: Για το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, οφείλονται από τον εργοδότη (αναλογικά) οι συμβατικές αποδοχές των εργαζομένων.

Ερώτημα 10ο: Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να προσαρμόζουν, πρόσκαιρα, το ωράριο των εργαζομένων τους;

ΝΑΙ!-Η προσαρμογή γίνεται στο δικό τους ωράριο λειτουργίας-αρκεί να μην πλήττονται, δραστικά, οι εργασιακές σχέσεις.

Με την ανωτέρω ΠΝΠ, ξεκινά η σταδιακή άρση των προστατευτικών μέτρων των εργασιακών σχέσεων. Τι, άραγε, θα συμβεί μετά την ολοσχερή άρση τους; Αναμένουμε επάνοδο στην, προ πανδημίας, «κοινωνική και οικονομική κανονικότητα»;

Αυτονοήτως και ΟΧΙ-όλοι το γνωρίζουμε!

Προσβλέπουμε, όλοι μας, σε μια νέα «κανονικότητα»: Σε λογικό, δηλαδή, περιορισμό του αριθμού των επιχειρήσεων που δεν θα «αντέξουν» και των θέσεων εργασίας που θα χαθούν...

Στην πραγματικότητα: Προσβλέπουμε στο τμήμα που θα μας αναλογεί από τα 100δις Ευρώ του προγράμματος SURE της ΕΕ για να περιορίσουμε (κάποιες από) τις δυσμενείς συνέπειες της νέας «κανονικότητας». Εκείνες, μεταξύ άλλων, που αφορούν τη δραστική επέκταση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Να περιοριστούμε, λοιπόν, στο SURE της ΕΕ;

Αυτονοήτως και ΟΧΙ!

Ας προετοιμαστούμε, ο καθένας από εμάς, για την επόμενη, δύσκολη, μέρα!

Αποτελεί εθνική ανάγκη.

Σταύρος Κουμεντάκης

Senior Partner

Koumentakis and Associates Law Firm

Σημ.: Το παρόν άρθρο σε πλήρη μορφή