Μέσα τον Απρίλιο, ηΥποψήφια Βουλευτής ΠΑΣΟΚ ΚΙΝΑΛ Π.Ε. Ηρακλείου, Ελένη Μαραγκάκη, συζήτησε για τα θέματα του Συλλόγου Ξενοδοχϋπαλλήλων Ν, Ηρακλείου με τον Πρόεδρο Ν. Κοκολάκη, τον Αντιπρόεδρο Γ.Κοφινάκη και τον Γ. Γραμματέα Ν. Σμυρνάκη ενώ μόλις είχε υπογραφή η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Βασικό θέμα στη συζήτηση ήταν επίσης η ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ γιατί ο εργαζόμενος στον τουρισμό δεν επιλέγει τον χρόνο έναρξης της τουριστικής εργασίας του – είναι η φύση της εργασίας που το καθορίζουν.
"Αυτό το θέμα, είναι ένα από τα βασικά που στρέφουν τον εργαζόμενο κατά τους μήνες που δεν λαμβάνει το επίδομα, να στραφεί σε άλλου είδους εργασίας ή να αναζητήσει εργασία σε τουριστικές χώρες στο εξωτερικό, με αποτέλεσμα να μην εμφανίζεται το επόμενο έτος ως διαθέσιμος και να μιλάμε για έλλειψη εργαζομένων. Το επίδομα ανεργίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, είναι βασικό λαμβάνοντας υπόψη και τις συνθήκες εργασίας στον τουρισμό.
ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ παραμένει ανικανοποίητο βασικό αίτημα, καθώς ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ οι μητέρες ξενοδοχοϋπάλληλοι γιατί είναι εποχιακή η εργασία τους, το δικαιούνται δηλαδή μόνο όσες εργάζονται σε ξενοδοχεία που λειτουργούν όλον τον χρόνο. Δηλαδή, η μητέρα, που λόγω της φύσης και των συνθηκών του τουρισμού εργάζεται εποχιακά, δεν αναγνωρίζεται ως μητέρα και δεν δικαιούται το ελάχιστο επίδομα. Και μετά συζητάμε για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όταν δεν αναγνωρίζεται η ισότητα μεταξύ μητέρων. Και μετά συζητάμε για πολιτικές στο δημογραφικό όταν τα αυτονόητα παραμένουν ζητούμενα. Την ίδια στιγμή, κανείς δεν ρωτάει τη μητέρα που εργάζεται σκληρά στον τουρισμό πώς τα βγάζει πέρα με τη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειας γενικότερα κατά τους τουριστικούς μήνες.
Το ίδιο βασικό θέμα, άλυτο, παραμένει Η ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ στην εικοσαετία το οποίο καταργήθηκε αναίτια, ειδικά κατά την περίοδο που οι ξενοδοχοϋπάλληλοι αγωνίζονται όχι μόνο να αντιμετωπίσουν την ακρίβεια στην καθημερινότητα τους αλλά να κρατήσουν υγιές τυχόν δάνειο, να κρατήσουν σταθερό τον προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό και να έχουν ένα ισχυρό κίνητρο για να συνεχίσουν τη σκληρή δουλειά στον τουρισμό. Ένα εξάπαξ, τη στιγμή που οι δυνατότητες αποταμίευσης όλων των εργαζόμενων έχουν εξαλειφθεί, ήταν ένα ισχυρό κίνητρο.
Μπορεί στο τέλος αυτού του μήνα, με το ΦΕΚ 2643/Β/21-04-2023, η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων να κηρύχθηκε ως γενικώς υποχρεωτική, ωστόσο, το ΚΟΙΝΌ ΑΙΤΗΜΑ του Συλλόγου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και του Συλλόγου Ξενοδόχων, για τον Νομό Ηρακλείου για την ΤΟΠΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ παραμένει αναπάντητο από τον Υπουργό.
Βρισκόμαστε στην έναρξη της τουριστικής περιόδου χωρίς σχέδιο, με παρεμβάσεις φωτοβολίδες και ΧΩΡΙΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ, χωρίς την διεύρυνση του θεσμού των Βαρέων Ανθυγιεινών Ενσήμων (ΒΑΕ).
Τα παιδιά μας, στον τουρισμό εργάζονται από 16 χρονών. Αποδεικνύεται άλλωστε στις χιλιάδες σχετικές εγκρίσεις. Δεν είναι κάτι εύκολο, είναι ανειδίκευτα, συχνά δυσκολεύονται να προσαρμοστούν, καλύπτουν όμως ανάγκες και θέσεις εργασίας. Και έχουν την πρώτη τους εμπειρία στον χώρο για να παραμείνουν. Το επόμενο όμως που σκέφτονται, είναι η εξειδικευμένη εκπαίδευση. Πως να την έχουν όμως όταν οι Σχολές Τουριστικών Επαγγελμάτων είναι, υποβαθμισμένες και απαξιωμένες; Άλλο ένα ειδικό ζήτημα που αφορά στην εργασία και στην εκπαίδευση και άρα στην προοπτική στον τουρισμό, το οποίο παραμένει άλυτο και απασχολεί τον Σύλλογο Ξενοδοχοϋπαλλήλων αλλά και όλες τις οικογένειες.
Ανήμερα της εργατικής πρωτομαγιάς, ο Σύλλογος των Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου και μαζί του ΕΜΕΙΣ που γνωρίζουμε τι συμβαίνει στον χώρο, που συζητάμε με εργαζόμενους εδώ και σε άλλες χώρες, διεκδικούμε και απαιτούμε να είναι εφικτό να γίνει η εργασία στον τουρισμό δρόμος ζωής για τους πολίτες που θα το επιλέξουν, με συνθήκες αξιοπρέπειας, ασφάλειας, ισότητας δίκαιας αντιμετώπισης και προοπτικής", αναφέρει η ίδια, σε σχετική ανακοίνωση.
