Μεγάλη έρευνα για τις εργασιακές συνθήκες στα ξενοδοχεία της Κρήτης- Κάλεσμα συμμετοχής

Ξεκινάει σήμερα η διεξαγωγή μίας μεγάλης ανώνυμης έρευνας από το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου ώστε να καταγραφούν επίσημα και με εγκυρότητα οι θέσεις των εργαζομένων για τις συνθήκες εργασίας που βιώνουν στα ξενοδοχεία όπου εργάζονται.

«Στόχος είναι η καταγραφή και η μελέτη των εργασιακών συνθηκών ούτως ώστε μετέπειτα να γίνει εκπόνηση μελέτης και να κατατεθεί μία συγκροτημένη συνολική πρόταση για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη θεσμοθέτηση κριτηρίων ανά κατηγορία καταλύματος καθώς και ανά ειδικότητα» δήλωσε στο Cretalive ο κ. Νίκος Κοκολάκης, πρόεδρος Συλλόγου Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου.

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι στο νομό Ηρακλείου εργάζονται 15.000 ξενοδοχοϋπάλληλοι ενώ, σύμφωνα με υπολογισμούς του Συλλόγου, συνολικά στην Κρήτη ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει τις 40.000! Έτσι «στοχεύουμε τουλάχιστον στα 2.000 ερωτηματηματολόγια ώστε να έχουμε ακριβή εικόνα και αντιπροσωπευτικό δείγμα από όλες τις ειδικότητες και τα καταλύματα», υπογραμμίζει ο ίδιος.

Πώς μπορούν να συμμετέχουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι

Τόσο το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων, όσο και η Κοιν.Σ.Επ 3win Action που ανέλαβε την υλοποίηση της έρευνας, αλλά και η Περιφέρεια Κρήτης που στηρίζει τη διεξαγωγή της, καλούν όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία του νησιού να συμπληρώσουν τα ερωτηματολόγια. Μπορούν να το κάνουν πατώντας εδώ.

Όλα τα οφέλη για την κοινωνία της Κρήτης

Η δράση σκοπεύει σε τριπλό όφελος: για τους εργαζόμενους, τα ξενοδοχεία και την τοπική κοινωνία.

Για τους ξενοδοχοϋπάλληλους: Επιδιώκουμε την δημιουργία πλαισίου που θα εξασφαλίζει την κατάλληλη εκπαίδευση, την αξιοκρατία, τις ίσες ευκαιρίες πρόσβασης στην εργασία και τις δυνατότητες ανέλιξης σε αυτήν. Tην διαφύλαξη των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, την εξασφάλιση δίκαιης και επαρκούς μισθοδοσίας. Πλήρης πενθήμερη απασχόληση, την αποσυμπίεση της εργασίας λόγω έλλειψης προσωπικού με πλαφόν ελάχιστου αριθμού εργαζομένων, τον περιορισμό της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας, τις λοιπές παροχές σε αξιοπρεπείς συνθήκες, την προφύλαξη από εργασιακό εκφοβισμό, σεξουαλικούς ή ρατσιστικούς διαχωρισμούς και το αίσθημα ασφάλειας, και αναγνώρισης.

Για τα ξενοδοχεία: Την επίλυση του προβλήματος εύρεσης προσωπικού, την δημιουργία συνθηκών που θα βελτιώσουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων, την αύξηση της ικανοποίησης των πελατών, την αύξηση της κατά κεφαλή κατανάλωσης, τη βελτίωση της εταιρικής παρουσίας, το branding των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων με καλές πρακτικές και κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, την ενίσχυση της οικονομικής βιωσιμότητας τους και την προετοιμασία τους για τα κριτήρια κοινωνικής και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG) βάση των οδηγιών της ΕΕ.

Για την τοπική κοινωνία: Την αναβάθμιση του προορισμού και του συνολικού τουριστικού προϊόντος. Η εργασιακή ικανοποίηση και το σωστό εργασιακό περιβάλλον έχει ως πρώτο αποδέκτη τον επισκέπτη που θα εξυπηρετηθεί καλύτερα και αποτελεί τον καλύτερο πρεσβευτή της περιοχής. Αυτό οδηγεί σε διεύρυνση της σεζόν, επισκέπτες που επιστρέφουν, αύξηση της «ποιότητας» και της οικονομικής επιφάνειας των επισκεπτών. Τόνωση της τοπικής αγοράς εκτός των ξενοδοχείων. Η ποιοτική αναβάθμιση συμβαδίζει και με την απορρόφηση και χρήση τοπικών προϊόντων και υλικών και μέσα από τα ξενοδοχεία, απορροφώντας την τοπική παραγωγή. Τέλος το καλό εργασιακό περιβάλλον συμβάλλει στην κοινωνική ισορροπία με την βελτίωση της ψυχικής και σωματικής υγείας, αύξηση της αγοραστικής δύναμης που διοχετεύεται στην τοπική αγορά και μια σειρά από άλλους τρόπους.

Είναι μια ευκαιρία να ακουστεί η φωνή και η γνώμη όλων των ξενοδοχοϋπαλλήλων που αποτελούν την ατμομηχανή του Τουρισμού. Αν είσαι εργαζόμενος σε ξενοδοχείο, μπορείς να συμμετέχεις πατώντας εδώ.

Διαβάστε περισσότερες ειδήσεις από την Κρήτη και το Ηράκλειο

φωτογραφία: Cottonbro Studio VIA pexels