Νέα τάση στο γραφείο – Γιατί οι εργαζόμενοι «καταργούν» τις Παρασκευες

Καθώς οι υπάλληλοι σε γραφεία σε ολόκληρη την Αμερική συμβιβάζονται στο υβριδικό μοντέλο εργασίας, ένα πράγμα γίνεται σαφές: κανείς δεν θέλει να βρίσκεται στο γραφείο τις Παρασκευές. 

Η Παρασκευή, η οποία κάποτε ήταν συνώνυμη με τα μεγάλης διάρκειας μεσημεριανά γεύματα και τις πρόωρες αναχωρήσεις για το σπίτι, γίνεται ολοένα και περισσότερο μια ημέρα για να μην πάει κανείς στο γραφείο. Αυτή η τάση, η οποία υπήρχε πριν από την πανδημία, έχει υιοθετηθεί ευρέως και δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους εργοδότες. 

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της The Washington Post, μόλις το 30% των εργαζομένων σε γραφείο εμφανίστηκε στη δουλειά τις Παρασκευές του Ιουνίου σύμφωνα με την εταιρεία Kastle Systems η οποία παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας κτιρίων για 2.600 κτίρια σε όλη τη χώρα. Αυτό συγκρίνεται με το 41% τις Δευτέρες, την ημέρα με τη δεύτερη χαμηλότερη προσέλευση και 50% τις Τρίτες όταν το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων βρίσκεται στο γραφείο. 

«Έχει γίνει λιγάκι πολιτιστική νόρμα: Γνωρίζουν ότι κανείς άλλος δεν θα πάει στο γραφείο την Παρασκευή, οπότε ίσως η δουλειά μπορεί να γίνει και από το σπίτι», λέει στην Washington Post ο Πίτερ Καπέλι, διευθυντής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στην σχολή Wharton στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια. 

Μέχρι στιγμής, οι εργοδότες μοιάζουν διχασμένοι ως προς το αν θα υιοθετήσουν ένα μοντέλο ώστε να μην πηγαίνουν οι εργαζόμενοι την Παρασκευή στο γραφείο ή θα προσπαθήσουν να τους προσελκύσουν με κάθε τρόπο για να επιστρέψουν. Πώς θα μπορούσε αυτό να επιτευχθεί; Με περισσότερο φαγητό, διαγωνισμούς ενδυμασίας και διαγωνισμούς καραόκε μέσα στις εταιρείες. 

Η κατάργηση της Παρασκευής 

Ήδη μερικές νεοφυείς επιχειρήσεις και τεχνολογικές εταιρείες έχουν αρχίσει να καταργούν τις Παρασκευές στο γραφείο. Η πλατφόρμα κοινωνικής χρηματοδότησης Kickstarter και το online κατάστημα ThredUp είναι ανάμεσα στον μικρό αλλά αυξανόμενο αριθμό εταιρειών που προχωρούν στο μοντέλο τετραήμερης εργασίας, δηλαδή από τη Δευτέρα μέχρι την Πέμπτη. 

Αυτοί οι μεταβαλλόμενοι κανόνες διαδίδονται στην οικονομία και αναδιαμορφώνουν τα επιχειρηματικά πρότυπα για εταιρείες ακινήτων, γκαράζ στάθμευσης και εστιατόρια. Η διακοπή της δουλειάς στο γραφείο, ιδιαίτερα τις Παρασκευές, έχει οδηγήσει τις καφετέριες σε εταιρείες να μειώσουν τα ωράρια εργασίας, τα ντελικατέσεν να επανεξετάσουν το ενδεχόμενο αύξησης του προσωπικού και τα μπαρ να ξεκινήσουν τα happy hour νωρίτερα από ποτέ, στις 2 το μεσημέρι. 

Η επιθυμία της δουλειάς από το σπίτι τις Παρασκευές είναι σχεδόν καθολική, εξηγεί ο Τζόνι Τέιλορ, διευθύνων σύμβουλος μιας ομάδας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. «Όταν ρωτάς τους υπαλλήλους πότε θέλουν να εργαστούν από το σπίτι, όλοι θέλουν τις Παρασκευές», τονίζει. 

Ο Τέιλορ ξεκίνησε να πειραματίζεται με το υβριδικό μοντέλο εργασίας το 2015, πολύ πριν η πανδημία ανάγκασε τις επιχειρίσεις να προσαρμοστούν σε αυτό. Ωστόσο, τα αρχικά του «πειράματα» με την εργασία από οπουδήποτε αλλού εκτός του γραφείου τις Παρασκευές, ήταν καταστροφικά. Οι εργαζόμενοι άφηναν τη δουλειά και χαλάρωναν μετά το μεσημεριανό τις Πέμπτες. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μειωθεί η παραγωγικότητα. 

Πανδημία και τηλεργασία 

Όμως τώρα, καθώς βρισκόμαστε στον τρίτο χρόνο πανδημίας, οι κανόνες έχουν αλλάξει. Οι άνθρωποι είναι περισσότερο συνηθισμένοι στην τηλεργασία, λέει ο Τέιλορ. Πλέον, επιτρέπει την τηλεργασία τις Δευτέρες και Παρασκευές. «Οι Παρασκευές από το σπίτι έχουν καθιερωθεί. Δεν υπάρχει επιστροφή».  

Καθώς οι εργοδότες αντιμετωπίζουν αυτή τη νέα πραγματικότητα, αναζητούν γραφεία που προσαρμόζονται σε αυτού του είδους εργασιακής ζωής με περισσότερους κοινόχρηστους χώρους αντί για μικρούς θαλάμους και γραφεία με κλειστές πόρτες.