Εταιρεία πρωτοπορεί προσφέροντας «άδειες δυστυχίας» στους εργαζόμενους

Ένας μεγιστάνας του λιανικού εμπορίου στην Κίνα εισήγαγε μια νέα έννοια την «άδεια δυστυχίας» για τους υπαλλήλους, με στόχο την προώθηση μιας υγιέστερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Αισθάνεστε ψυχολογικά άσχημα, αλλά πρέπει να πάτε για δουλειά; Οι περισσότεροι από εμάς θα απαντήσουμε «ναι», όχι όμως και το προσωπικό αυτής της εταιρείας που μπορεί πλέον να πάρει άδεια – όχι μία και δύο ημέρες, αλλά δέκα!

Ο Yu Donglai, ιδρυτής και πρόεδρος της Pang Donglai, μιας μεγάλης εταιρείας στο λιανικό εμπόριο στην επαρχία Henan της Κίνας, που διαχειρίζεται πολυκαταστήματα και σούπερ μάρκετ, ανακοίνωσε ότι οι εργαζόμενοι του θα μπορούν να ζητούν 10 ημέρες πρόσθετης άδειας, αν δεν νιώθουν χαρούμενοι.

«Θέλω κάθε εργαζόμενος να έχει ελευθερία. Όλοι έχουν στιγμές που δεν είναι ευτυχισμένοι. Έτσι, αν δεν είστε ευτυχισμένοι, μην έρχεστε στη δουλειά», δήλωσε ο Yu στο 2024 Supermarket China Week τον περασμένο μήνα.

'Not happy, don't come to work': Boss in China gives staff 10 extra days of leave https://t.co/PCQIoDC5Ek pic.twitter.com/Lzatuom15r

— AsiaOne (@asiaonecom) April 11, 2024

«Το προσωπικό θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να καθορίζει το δικό του χρόνο ανάπαυσης και να έχει επαρκή χαλάρωση εκτός εργασίας», εξήγησε.

«Η διοίκηση δεν μπορεί να αρνηθεί τη συγκεκριμένη άδεια. Η άρνηση αποτελεί παραβίαση των κανόνων», πρόσθεσε ο Yu, μιλώντας σε εκδήλωση για το λιανικό εμπόριο στην πόλη του.

Ο επιχειρηματίας είναι γνωστός για τις πρωτοποριακές παροχές προς τους εργαζομένους που δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ορισμένα από τα οφέλη που παρέχει στους υπαλλήλους του περιλαμβάνουν: να εργάζονται επτά ώρες την ημέρα, να μην δουλεύουν τα Σαββατοκύριακα και να παίρνουν ετησίως 30 με 40 ημέρες άδειας.

Πέρυσι, ο Yu καταδίκασε τους εργοδότες στην Κίνα που πιέζουν για πολλές ώρες εργασίας.

«Το να αναγκάζεις το προσωπικό να δουλεύει υπερωρίες είναι ανήθικο και αποτελεί απαλλοτρίωση των ευκαιριών των άλλων ανθρώπων για ανάπτυξη», είπε.

Η Pang Donglai, που ιδρύθηκε το 1995, έχει πάνω από 30 καταστήματα στην Henan.

Όταν ρωτήθηκε σχετικά με το μέλλον της εταιρείας του, απάντησε: «Δεν θέλουμε να γίνουμε κολοσσός. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να έχουν μια υγιή και ξεκούραστη ζωή, ώστε το ίδιο να έχει και η εταιρεία».

Οι πολιτικές απασχόλησης του Yu έχουν λάβει πολλούς επαίνους και υποστήριξη στα κινεζικά μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Ένας χρήστης στο Weibo (το αντίστοιχο Facebook στην Κίνα) σχολίασε: «Ένα τόσο καλό αφεντικό. Αυτή η εταιρική κουλτούρα θα πρέπει να προωθηθεί σε εθνικό επίπεδο».

Ένας άλλος εξέφρασε την επιθυμία να εργαστεί για την Pang Dong Lai, λέγοντας: «Νιώθω ότι θα κέρδιζα ευτυχία και σεβασμό εκεί».

Σύμφωνα με έρευνα του 2021 για το άγχος στον εργασιακό χώρο στην Κίνα, πάνω από το 65% των εργαζομένων αισθάνονται κουρασμένοι και δυστυχισμένοι στην εργασία τους.

Φωτογραφία από StartupStockPhotos από το Pixabay

Πηγή: marieclaire.gr