Μια πρόταση για έναν νόμο που θα υποχρεώνει τις εταιρείες να χορηγούν τρεις ημέρες άδεια μετ' αποδοχών κάθε μήνα στις γυναίκες υπαλλήλους που πάσχουν από δυσμηνόρροια, εξετάζει το κοινοβούλιο της Ιταλίας.
Αν η πρόταση νόμου περάσει, η Ιταλία θα γίνει η πρώτη δυτική χώρα που θα χορηγεί επισήμως άδεια στις εργαζόμενες με δυσμηνόρροια.
Ο προτεινόμενος νόμος χαιρετίστηκε από τα τοπικά μέσα ενημέρωσης, ως ένα θετικό βήμα που βοηθά τις γυναίκες που εργάζονται και υποφέρουν από έντονους πόνους περιόδου.
Η ιταλική έκδοση του γυναικείου περιοδικού Marie Claire το περιέγραψε ως «μέτρο- σημαιοφόρο της προόδου».
«Οι γυναίκες λαμβάνουν ήδη ρεπό όταν πονούν πολύ, αλλά ο νέος νόμος θα τους επιτρέψει να το πράττουν χωρίς να κάνουν χρήση της αναρρωτικής τους άδειας ή άλλης άδειας», δήλωσε η Ντανιέλα Piazzalunga, οικονομολόγος στο ερευνητικό ινστιτούτο FBK-IRVAPP.
Αλλά το νομοσχέδιο έχει και τους επικριτές του. Κάποιοι φοβούνται ότι ο νόμος θα μπορούσε να αποτύχει, κι ότι θα μπορούσε να αποβεί εις βάρος των γυναικών που διεκδικούν ισότιμη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Σε ένα άλλο γυναικείο περιοδικό, το Donna Moderna, γράφουν ότι η συγκεκριμένη πρόβλεψη θα μπορούσε να οδηγήσει τους εργοδότες στο να προσλαμβάνουν περισσότερο άνδρες παρά γυναίκες.
Η Ιταλία έχει ήδη ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό στην Ευρώπη. Μόνο το 61% των γυναικών στην Ιταλία εργάζονται, αρκετά κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 72%.
Αυτό οφείλεται εν μέρει στην απροθυμία των εργοδοτών να προσλαμβάνουν γυναίκες και να τις διατηρούν στην εργασία τους αφού γίνουν μητέρες. Σύμφωνα με έκθεση της ISTAT, της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ιταλίας, σχεδόν το ένα τέταρτο των εγκύων εργαζομένων απολύθηκε κατά τη διάρκεια ή αμέσως μετά την εγκυμοσύνη τους – παρόλο που κάτι τέτοιο είναι παράνομο.
Γενικά, η νομοθεσία της Ιταλίας είναι πολύ φιλική προς τη γυναίκα εργαζόμενη: χορηγεί σε όλες τις γυναίκες υποχρεωτική άδεια μητρότητας διάρκειας πέντε μηνών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η νέα μητέρα λαμβάνει το 80% του μισθού της, από τον φορέα της κοινωνικής της ασφάλισης.
Μετά από αυτό, οι γονείς και των δύο φύλων έχουν το δικαίωμα να πάρουν έξι επιπλέον μήνες γονικής άδειας, η οποία είναι προαιρετική –στη διάρκειά της, καταβάλλεται το 30% των αποδοχών. Το νομοσχέδιο παρουσιάστηκε στις 13 Μαρτίου από τέσσερις βουλευτίνες, από το κυβερνών Δημοκρατικό Κόμμα.
Σύμφωνα με την εφημερίδα Il Messaggero της Ρώμης, θα μπορούσε να εγκριθεί τους επόμενους μήνες. Παρόμοιοι νόμοι υπάρχουν ήδη σε περιοχές της Κίνας, της Ιαπωνίας και της Νότιας Κορέας. Και σε μερικές ιδιωτικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Nike, έχουν επίσης εισαχθεί άδειες εμμηνόροιας για το προσωπικό τους.
