Η απάντηση της αντιδήμαρχου προσωπικού του δήμου Ηρακλείου για την απομάκρυνση των συμβασιούχων

Στο μείζον ζήτημα των συμβασιούχων εργαζομένων του Δήμου Ηρακλείου αναφέρθηκε σε ανάρτησή της η αντιδήμαρχος Διοίκησης και Αποκέντρωσης Γιάννα Καλονάκη επισημαίνοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό του δήμου Ηρακλείου εδώ και λίγες ώρες είναι αποδυναμωμένο κατά 180 άτομα, δεδομένου ότι έληξαν οι συμβάσεις των εργαζομένων. 

Στην ίδια ανάρτηση, η κ. Καλονάκη εξηγεί τι γίνεται με τους συμβασιούχους υπαλλήλους στον Δήμο Ηρακλείου και δει στην υπηρεσία Καθαριότητας, ενώ διευκρινίζει ότι ο Δήμος Ηρακλείου δεν μπορεί να κάνει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. 

Στην ανάρτησή της η αντιδήμαρχος αναφέρει πιο συγκεκριμένα τα εξής:

«Καλησπέρα σας, δεν συνηθίζω να γράφω μακροσκελή κείμενα στα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης,σήμερα όμως έχω αυτή την ανάγκη. 
Δεν συνηθίζω να αναφέρομαι για τα πράγματα που έχουν γίνει στο Δήμο Ηρακλείου αλλά ούτε να κατηγορώ και να ρίχνω ευθύνες για πράγματα που δεν έγιναν.
Δεν γνωρίζω σχεδόν κανένα δημοσιογράφο και δεν έχω αναζητήσει μέχρι σήμερα κανέναν και ποτέ για κάποια δήλωση, σέβομαι και αναγνωρίζω όμως τη  δουλειά τους.
Δεν είναι και δεν ήταν ποτέ αυτοσκοπός μου η εκλογή μου, είμαι (ήμουν) μάχιμη Δικηγόρος και δεν είχα ανάγκη κανενός  είδους μισθό, δεν έχω ανάγκη την οποιαδήποτε αναγνωρισιμότητα και το έχω αποδείξει. Έχω το παιδί μου ,τον σύζυγο μου,  τους  φίλους μου ,τους  συγγενείς μου , τους πελάτες μου και τους συγχωριανούς μου που μέχρι σήμερα πάντα με τιμούσαν  και με τιμούν για ό'τι έκανα.
Ο  Δήμαρχος Ηρακλείου με επέλεξε στην θέση του αντιδημάρχου και με τίμησε με αυτή την επιλογή του και εγώ με την σειρά μου προσπαθώ να ανταποκριθώ στις προσδοκίες του… κάθε μέρα προσπαθώ.
Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε είναι πολλές και γνωστές… μια από αυτές είναι το ότι από σήμερα το ανθρώπινο δυναμικό του Δήμου Ηρακλείου θα είναι λιγότερο κατά 180 εργαζόμενους.
Πρόκειται για εργαζόμενους , οι οποίοι είχαν συνάψει συμβάσεις ορισμένου χρόνου από τα έτη  2015, 2018, 2020 και 2022, μετά την λήξη των συμβάσεων τους,  προσέφυγαν στο Μονομελές Πρωτοδικείο Λασιθίου και ο Πρόεδρος του, έκανε δεκτό το αίτημά τους για την παραμονή στην εργασίας  τους , εκδίδοντας προσωρινή διαταγή.
Η  πρώην Δημοτική Αρχή του Δήμου Ηρακλείου συνηγορούσε μετά από αίτημά τους (ενν. των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου  εργαζομένων) και αφού βεβαίως  εισηγούταν θετικά -για λόγους που όλοι καταλαβαίνετε- στο τότε Δημοτικό Συμβούλιο, ΜΟΝΟ για παράταση της προσωρινής διαταγής ,άρα την αναβολή της υπόθεσης τους και  ποτέ για την συνομολόγηση του περιεχομένου της αίτησής τους.
Μετά την παρέλευση τόσων χρόνων τα δικαστήρια δεν έκαναν δεκτά άλλα αιτήματα για αναβολές των υποθέσεων- δεν μπορεί μια προσωρινή διαταγή να ισχύει για 10 χρόνια-οι αιτήσεις τους εκδικάστηκαν, από   το Μονομελές Πρωτοδικείο  Λασιθίου όπου το Δικαστήριο έκρινε τον εαυτό του αναρμόδιο και παρέπεμψε την υπόθεση στο αρμόδιο Μονομελές  Πρωτοδικείο Ηρακλείου και αυτό με την σειρά του απέρριψε  τις αιτήσεις τους.
Η παρούσα δημοτική αρχή ποτέ δεν  έδωσε ψεύτικες υποσχέσεις σε συμβασιούχους και δεν ήταν αυτή που έδιωξε τους συμβασιούχους.
Επίσης, πρέπει να γνωρίζουν οι δημότες ότι όλες οι δημοτικές αρχές κάθε χρόνο αιτούνται στο Υπουργείο Εσωτερικών για όλες τις κενές θέσεις και ζητούν την κάλυψη αυτών, το ίδιο πράξαμε και πράττουμε και εμείς.
Από το 2023 έχουν εγκριθεί 30 μόνιμοι υπάλληλοι στην Υπηρεσία Καθαριότητας του Δήμου Ηρακλείου και παρά τις  προσπάθειες μας μέχρι και σήμερα δεν έχει προχωρήσει η πρόσληψη αυτών, το ίδιο συμβαίνει με μηχανικούς αλλά και με διοικητικούς  υπαλλήλους.  
Από διάφορες αναρτήσεις αλλά και συνεντεύξεις που κατά καιρούς διαβάζω και ακούω , υποστηρίζεται από κάποιους και μάλιστα από ανθρώπους που έχουν «εμπειρία» και έχουν υπηρετήσει σε θέσεις ευθύνης, ότι ο Δήμος Ηρακλείου θα πρέπει να κάνει προσλήψεις είτε  μονίμων, είτε οκταμηνιτών (!), πραγματικά αναρωτιέμαι δεν γνωρίζουν ότι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού δεν γίνονται από τον Δήμο ;Και εν τέλει γιατί αυτοί που τα γράφουν με τη «σοφία» που διαθέτουν δεν έκαναν και οι ίδιοι προσλήψεις μονίμων; 
Όταν ανέλαβε η παρούσα Δημοτική Αρχή, στο ανθρώπινο  δυναμικό του Δήμου Ηρακλείου και σε όλες τις υπηρεσίες του, με τον μεγαλύτερο ποσοστό στην υπηρεσία καθαριότητας, υπήρχε ένας πολύ μεγάλος αριθμός συμβασιούχων (άνω των 650 ατόμων). 
Αρκετοί από αυτούς και πολλές φορές  μου είχαν αναφέρει:« εμείς ήρθαμε για λίγο και είμαστε χαρούμενοι που παραμένουμε τόσο καιρό…», συμπληρώνοντας μάλιστα ότι: «το ξέρουμε ότι κάποια στιγμή θα φύγουμε»
Ειδικά στην υπηρεσία  καθαριότητας , σύμφωνα με τον ισχύοντα οργανισμό, δεν μπορεί να γίνει πρόσληψη  8μήνων άνω  των 150 ατόμων , αριθμός  όμως που άλλαξε κατά το τρέχον έτος σε 200 άτομα. Αυτές οι προσλήψεις δικαιολογούνται μόνο για την κάλυψη έκτακτων αναγκών και δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν αν δεν κενωθούν οι θέσεις, οι οποίες όπως προανέφερα ήταν καλυμμένες από συμβασιούχους που παρέμειναν στο Δήμο με προσωρινές διαταγές.
Η διαδικασία που επιβάλλεται να ακολουθείται για την πρόσληψη 8μηνων συμβασιούχων στην καθαριότητα είναι η κάτωθι:
Α) Κενές θέσεις (όπως προανέφερα το σύνολο αυτών ήταν καλυμμένο βάσει προσωρινών διαταγών),Β)μετά τις  απορριπτικές αποφάσεις των Δικαστηρίων ΑΜΕΣΑ προχωρήσαμε και σε όλες τις περιπτώσεις με απόφαση Δημοτικής επιτροπής για την κάλυψη των κενών θέσεων, Γ) εν συνεχεία , ακολουθήσε  αποστολή της απόφασης της Δημοτικής Επιτροπής, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης για την  έγκριση της νομιμότητας της απόφασης,Δ) μετά ακολουθεί  η έγκριση από το Υπουργείο Εσωτερικών /υπογραφή από την αρμόδια  Υπουργό , Ε) αποστολή της απόφασης στον ΑΣΕΠ, [ ) υποχρεωτική ανάρτηση της ανακοίνωσης πρόσληψης για 10 ημέρες στην σελίδα του Δήμου Ηρακλείου και δημοσίευση της ανακοίνωσης πρόσληψης σε τοπικές εφημερίδες και Ζ) έλεγχος των αιτήσεων από το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού του Δήμου μας(όπου οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων σε όλες τις περιπτώσεις ανέρχονται κατά 20 φορές παραπάνω από τις αιτούμενες προσλήψεις). 
Θέλω επίσης να σημειωθεί ότι με την παραμονή αυτών των ανθρώπων στην θέση εργασία τους και άνω του χρόνου της ορισμένης σύμβασης την οποία είχαν υπογράψει, στερούταν το δικαίωμα στην εργασία άλλοι συντοπίτες μας. 
Επομένως, οι λύσεις των οκταμηνιτών δεν επιλύουν το πρόβλημα, γιατί έχουν εξαιρετικά γραφειοκρατικά προβλήματα και δημιουργούν «νεκρές» περιόδους, κατά τις οποίες υπάρχει έλλειμμα προσωπικού και πρόβλημα στην εικόνα του Δήμου. 
Λυπάμαι πραγματικά πάρα πολύ για τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν από τον Δήμο Ηρακλείου , πολλοί  από αυτούς ήταν άξιοι υπάλληλοι και εγώ προσωπικά θα τους θυμάμαι πάντα με αγάπη. 
Επίσης , η αναληθής και κατ’ επανάληψη δήλωση από συγκεκριμένη παράταξη της μειοψηφίας του Δημοτικού Συμβουλίου Ηρακλείου για την δήθεν καθυστέρηση της σύνταξης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου Ηρακλείου, είναι άνευ ουσίας και παραπλανητική για τους Δημότες του Ηρακλείου , εκ προοιμίου η σύνταξη ενός Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, του 4ου Δήμου της χώρας είναι το πιο δύσκολο εγχείρημα για την κάθε Δημοτική Αρχή και ειδικά για μια νέα Δημοτική Αρχή.   
Αναλάβαμε τον Ιανουάριο του 2024, προχωρήσαμε σε μια τροποποίηση του οργανισμού από τον Ιούλιο του 2024, προϋπολογισμό είχαμε τέλη του 2024,το σχέδιο του Οργανισμού ψηφίστηκε από το Δημοτικό Συμβούλιο τον Ιούνιο του 2025, χωρίς βέβαια τις ψήφους συγκεκριμένης παράταξης της μειοψηφίας,παρά την «αγωνία» της για την ψήφιση νέου οργανισμού και χωρίς καμία παρατήρηση επί του σχεδίου, αλλά με άλλα λόγια….. και μόνο να ακουγόμαστε ...και μόνο να ακουγόμαστε …… και συνεχίζουν….. 
Δυστυχώς  για αυτούς, δεν θα μπορούσαμε να πάρουμε ένα έτοιμο σχέδιο και απλά όπως μας συμβούλευσε στο Δημοτικό Συμβούλιο,  δημοτικός σύμβουλος της μειοψηφίας και πρώην αντιδήμαρχος να βάλουμε απλά την πινελιά μας …..!!!!!!!!!
Γιατί επί 9 χρόνια  αυτοί ήταν στο τιμόνι του Δήμου Ηρακλείου και δεν κατάφεραν την ψήφιση Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου. Γιατί όποτε τους συνέφερε ήταν η Δημοτική αρχή με πλειοψηφία και όποτε δεν τους συνέφερε δεν είχαν την απαιτούμενη πλειοψηφία.
Εύχομαι σοβαρή και εποικοδομητική συνέχεια σε όλους μας.»

Δείτε την ανάρτηση:

Διαβάστε περισσότερες ειδήσεις από την Κρήτη και το Ηράκλειο